工作地点：

浙江省-杭州市

工作职责：

1、主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面
2、主导项目性工作（如组织成效调查、Mentor计划等），持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力
3、完善员工沟通平台与渠道（如员工满意度调查、企业内刊、800热线等），确保沟通渠道顺畅
4、维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等
5、策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等
6、管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率
7、统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善
8、日常工会事务管理，确保合法合规

任职资格：

1、本科学历，主修人力资源管理、心理学专业优先
2、3年以上外资企业相关工作经历
3、熟悉HR各模块工作，有员工关系工作经验优先
4、较强的学习能力
5、较强的沟通能力、组织协调能力
6、良好的文书能力、语言表达能力
7、良好的执行力及团队协作能力
8、熟悉电脑软件操作（Word/Excel/PowerPoint）
9、熟悉劳动法律法规